С жизненным опытом просьба – не беспокоить

Крупные рекрутинговые интернет агентства, где чаще всего размещают свои резюме управленцы, торговые представители, люди, работавшие в сфере услуг, отмечают, что работодатели, действительно, предпочитают нанимать тех, кто помоложе:
– Наиболее предпочтительный возраст по всему объему вакансий, размещаемых на нашем сайте – 25-37 лет. У этого есть объяснение: основной пул вакансий составляют менеджеры по продажам, специалисты в области IT, менеджеры по рекламе, PR, маркетологи – то есть специальности, появившиеся в нашей стране не так давно. Квалифицированных специалистов в этих областях начали выпускать только во второй половине 90-х, и сегодня этим людям, как правило, не больше 40 лет, – комментирует ситуацию на рынке труда директор по развитию регионального бизнеса одного из популярных рекрутинговых интернет ресурсов Юлия Сахарова. – Не надо забывать о том, что на позициях, где требуется исполнительность и умение подчиняться, молодые тоже имеют преимущества. Людям старшего поколения с большим жизненным опытом часто бывает сложно найти общий язык с молодым начальством, принять какие-то правила или стиль руководства, если он не совпадает с их представлениями о том, «как надо».

Не секрет, что под «стилем руководства более молодого начальника» чаще всего имеются ввиду сверхурочные, ненормированный рабочий день и отсутствие доплаты за выход на работу в выходные. Молодые специалисты готовы трудиться в изнуряющем режиме под обещания карьерного роста. Для людей, к 40 годам сменившим несколько рабочих мест, понятно, что большая часть этих обещаний – пусты, и похвала от начальника для них имеет меньший вес, чем денежная компенсация за потраченные усилия.

По оценкам специалистов, самый высокий процент работодателей, лояльных к профессионалам старше 40 лет трудятся в сфере строительства – 17%, продажах – 13%, маркетинге – 6%. Самый низкий в сфере масмедиа и рекламе – 1%.

Для людей от 40 и выше рынок труда уготовил вакансии, предполагающие в большей степени личную ответственность за собственный заработок. Например, страховых агентов или агентов по недвижимости, где зарплата зависит от количества произведенных сделок и не предполагает карьерного роста.

Еще один сектор, в который возможно пристроиться человеку в возрасте – в узкоспециализированных профессиях.

– Это технические и инженерные специальности, архитектура и строительство, медицина. Поэтому по данным позициям возрастные рамки значительно шире. Например, при поиске главного инженера сложного строительного или инфраструктурного инженерного проекта могут рассматривать специалистов и до 70 лет, – комментирует движение рынка труда Юлия Сахарова. – Чаще всего, это профессии, по которым университеты на протяжении последних 20 лет готовили специалистов, но в отсутствии производств и при неприемлимо низкой заработной плате молодые инженеры, выйдя на рынок труда, тут же превращались в торговых агентов и представителей фирм. Молодежи в этих профессиях так мало, что вновь организовавшиеся производства готовы перекупать стареющих профессионалов с опытом работы еще на советских предприятиях.

Кстати, по данным Высшей школы экономики, 50% россиян с высшим образованием работают не по специальности.